Devenir promoteur de la vie

Être une entreprise engagée

En arborant le sceau « Promoteur de la vie », vous démontrerez à vos employé(e)s que vous êtes une entreprise engagée dans la prévention de la détresse psychologique. Vous afficherez à vos employé(e)s, à vos pairs ainsi qu’à la population que le mieux-être psychologique dans votre milieu de travail est un enjeu des plus importants. Notre programme outillera vos employé(e)s à prendre soin d’eux-mêmes, de leurs collègues et de leur communauté.

Nos promoteurs Devenir promoteur

Les bénéfices

Pour vous

Instaurez des mesures de sécurité pour le bien-être psychologique de vos employé(e)s
Permettez à vos employé(e)s de s’autonomiser quant à leur propre mieux-être psychologique, par des formations, des conférences et de la sensibilisation
Participez à une cohorte exclusive
Soyez reconnu comme un employeur qui choisit de miser sur le mieux-être psychologique de ses employé(e)s
Assurez la confidentialité et la protection des renseignements personnels de vos employé(e)s tout en favorisant leur mieux-être psychologique, conformément à la Loi 27.

Pour votre communauté :

Comment ça marche

Choisissez votre niveau d’implication (promoteur platine, or, argent ou bronze)
Formez un comité chargé de l’implantation à l’interne
Tenez une rencontre entre le comité et la coordonnatrice du programme au CEPS
Implantez le programme
Prenez connaissance du bilan mi-parcours et du rapport final
Planifiez les formations de suivi des années 2 et 3, au besoin

Plan de partenariat Référer une entreprise

Ils sont promoteurs de la vie

Nos promoteurs de la vie agissent au quotidien pour favoriser le mieux être dans leur milieu de travail et au sein de la communauté. Grâce à leur engagement, ils soutiennent la santé psychologique de leurs collègues et, par le fait même, touchent aussi les familles, amis et proches, inspirant un environnement où la vie et le bien‑être sont au cœur des priorités.

Ils contribuent également à la mission du CEPS Drummond, permettant de soutenir des projets concrets pour la prévention du suicide et le bien-être de la communauté.

Découvrez-en plus sur chacun de nos promoteurs de la vie en cliquant sur les logos ci-bas.

L'impact du programme Promoteur de la vie

Au cours de l’année 2025-2026, le CEPS a traité 5 192 appels, dont 3 326 appels d’écoute et 1 719 interventions de crise.

Ligne d’écoute et de crise
Sur le plan individuel, 186 rencontres de soutien ont eu lieu en 2025-2026. À l’été 2026, un nouveau service de café-rencontre pour les personnes endeuillées par suicide à vue le jour. Création d’un nouveau groupe de soutien pour le deuil par suicide pour l’automne 2026.

Services aux personnes endeuillées par suicide
Une hausse de 241% des rencontres d’enfants suicidaires en 2025-2026. Le ceps a effectué au cours de l’année pas moins de 201 rencontres d’enfants, 86 rencontres de parents, 49 rencontres d’écoles.

Services aux enfants suicidaires (enfant-proche et milieux scolaire)
1 sentinelle formée pour 43 habitants à Drummondville. Une offre de formation spécialisée a permis de former 629 personnes en 2025-2026. Une offre de 5 formations spécialisées offertes par le CEPS.

Volet formation
Les kiosques et les sensibilisations de 2025-2026 ont permis de rejoindre plus de 11 000 personnes sur le terrain.

Sensibilisation à la population
Pour l’année scolaire 2025-2026, c’est plus de 1827 adolescents qui ont été rejoints par les Midis communautaires animés par l’intervenante jeunesse du CEPS. 2077 adolescents outillés par l’ensemble des activités offertes par le CEPS durant l’année 2025-2026.

Programme #onjase